Curso Executive Course em Recursos Humanos

Numa sociedade globalizada, num mercado cada vez mais concorrencial, vence quem gerir melhor os seus recursos, promovendo vantagens e minimizando fraquezas.

• Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações;
• Identificar a Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional e de Gestão;
• Organizar processos de Recrutamento, Selecção e Integração;
• Identificar todas as competências técnicas e comportamentais da função a avaliar;
• Organizar processos e Construir um instrumento de Avaliação de Desempenho;
• Identificar as componentes de um Sistema de Recompensas;
• Articular estratégias entre competências, classificação e salários;
• Conceber e executar o Plano de Formação em consonância com os objectivos de gestão e as expectativas de desenvolvimento individual;
• Interpretar os principais textos legais que regulam na prática os contratos e as relações de trabalho;
• Reconhecer as principais tarefas e obrigações a efectuar relativamente a um trabalhador;
• Identificar as diferenças legislativas que se aplicam sobre o trabalhador independente;
• Reconhecer o novo quadro normativo da Segurança Social;
• Identificar os direitos e obrigações dos contribuintes da Segurança Social;
• Reconhecer os novos pressupostos da base de incidência contributiva e o seu impacto nas remunerações e complemetos salariais;
• Analisar as consequências para as empresas e trabalhadores do alargamento da base de incidência.

• Técnicos de Recursos Humanos;
• Directores e outras chefias responsáveis por gerir recursos humanos;
• Chefes de equipa de projecto e de consultoria;
• Administrativos da área dos recursos humanos;
• Todos os interessados nos assuntos relacionados com gestão de recursos humanos;
• Estudantes que queiram conhecer a abordagem prática das questões empresariais;
• Profissionais da área da Gestão que procurem qualificação adequada.

Recrutamento, Selecção e Integração 24 h

A Gestão de Recursos Humanos no Contexto Organizacional;
A Gestão de Recursos Humanos como Técnica de Gestão;
Recrutamento, Selecção e Integração:
Da decisão da vaga ao processo de Recrutamento e selecção:
- Técnicas e entrevista de Selecção,
- Processo de integração.


Avaliação de Desempenho e Recompensas 24 h

A Avaliação de desempenho como ferramenta de Gestão de RH;
Instrumentos de avaliação de desempenho;
Entrevista de avaliação;
Sistema de Recompensas.


Gestão de Competências e Formação Profissional 12 h

Gestão de Competências:
- Competências e qualificação;
Formação Profissional:
- Política da Formação profissional na empresa,
- Diagnóstico de necessidades,
- Plano de Formação,
- Acompanhamento do rendimento do investimento na formação profissional (ROI).


Código do Trabalho e Regime Contributivo 20 h

Código do trabalho:
- Contrato de Trabalho,
- Poderes do empregador e deveres do trabalhador,
- Vicissitudes do Contrato de Trabalho,
- Horário de Trabalho e Retribuição,
- Outros Abonos sujeitos ou isentos de imposto,
- Férias, Feriados e Faltas,
- Isenção de horário e Trabalho Suplementar,
- Cessação do contrato de trabalho,
- Trabalhador Independente,
- Relatório da Actividade Social da Empresa;
Código Contributivo:
- Enquadramento legal,
- Bases de incidência contributiva,
- Regime contributivo dos trabalhadores por conta de outrém,
- Regime contributivo dos trabalhadores de categorias ou situações especiais ou específicas,
- Regime contributivo dos trabalhadores independentes,
- Incumprimento das obrigações contributivas.

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