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Técnico de Recursos Humanos
Entidade formadora:
Locais de formação: Quinta do Conde (Setúbal) 15 min de Setúbal. 25 min de Lisboa.
Carga horária: 69h
Consulte o Programa: http://formacao.behaviour.pt/Cursos/Pages/Curso.aspx?CodCurso=BCP08
Preço: 1.940€ (Isento de IVA)
Data(s) de início: 7 de Junho de 2011, 3ª, 4ª e 5ª das 19h00-22h00
Modalidade: Presencial
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Descrição
A Função Recursos Humanos, factor chave da eficácia global da organização, necessita mais do que nunca de um real profissionalismo. Cada formando no fim deste percurso de formação, possuirá os “skills” técnicos e relacionais que lhes permitirão gerar um contributo para a organização bem com ser reconhecido pelos seus parceiros de gestão.
Objectivos
No final da formação os formandos estarão aptos a:
- Compreender os desafios da Função RH e os diferentes domínios da Função;
- Conhecer e compreender os conceitos, elementos chave e fases de implementação dos Sistemas de Descrição e Análise de Funções, Gestão por Competências, de Remuneração, de Carreiras e da Formação;
- Estabelecer o diagnóstico da Função Recursos Humanos.
- Definir planos de acção de melhoria para assegurar a performance da Função Recursos Humanos;
- Reconhecer o potencial de cada elemento da equipa;
- Compreender os factores de implicação ou os bloqueios;
- Adaptar o seu modo de intervenção de gestão ao seu diagnóstico e aos desafios de cada situação;
- Construir um percurso de desenvolvimento das competências para cada membro da sua equipa.
Destinatários
O curso é dirigido a Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Recursos Humanos e Quadros e técnicos da Função Recursos Humanos que pretendam evoluir na sua função.
Programa
1: Enquadramento da função RH
2: Identificar, descrever e analisar funções
3: Implementar a gestão por competências
4: Definir o sistema de remuneração
5: Gerir os percursos profissionais dos colaboradores
6: Implementar um sistema de gestão da formação
7: Implementar a avaliação de desempenho
8: Medir o clima social
9: Definir as políticas e estratégias dos recursos humanos
10: Implementar processos de recursos humanos no âmbito dos sistemas de gestão da qualidade
11: Medir a satisfação dos clientes da função de RH
12: Medir a performance da função recursos humanos
13: Aprender a descrever um processo de RH
14: Avaliar a contribuição dos recursos humanos para objectivos da empresa
15: Passar do diagnóstico ao plano de acção de progresso
16: O papel de gestor
17: Identificar o nível de autonomia dos membros da sua equipa
18: Adaptar a sua gestão ao grau de autonomia do colaborador
19: Acompanhar cada colaborador no percurso da autonomia
20: Construir um plano global de coaching
